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主題:用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而產(chǎn)生的損失均應(yīng)由用人單位承擔(dān)。

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ljhr2012
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用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而產(chǎn)生的損失均應(yīng)由用人單位承擔(dān)。  發(fā)帖心情 Post By:2022-12-1 14:08:01

用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而產(chǎn)生的損失均應(yīng)由用人單位承擔(dān)。 如果用人單位以社保補(bǔ)貼的形式向勞動(dòng)者進(jìn)行發(fā)放,用人單位在依發(fā)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后可主張返還該步分社保補(bǔ)貼。 購(gòu)買社保,是企業(yè)能為職工所做的一點(diǎn)點(diǎn)小事,同時(shí)也是《社會(huì)保險(xiǎn)法》出了臺(tái)逐漸完善社保制度的需要,企業(yè)不為員工購(gòu)買社保,將引發(fā)勞動(dòng)糾分,仲采的結(jié)果是不但要為員工補(bǔ)買社保,如果沒有買社保帶來的員工權(quán)益損失,員工同樣都可以合發(fā)向企業(yè)追償。 在這樣的背景下,中山企業(yè)購(gòu)買社保是勢(shì)在必行的,如何更加方便中山的企業(yè)為員工繳納社保呢?如果你的企業(yè)有以下幾種情況,可以考慮把社保外包。 我司提供社保代理,代繳社保,代買企業(yè)社保,完全可以幫你規(guī)避這些問題。 1、公司分公司、辦事處,買社保在總公司,員工享受不方便,滿意度低,離職率高; 2、公司小,請(qǐng)一個(gè)人事,人員成本高; 3、公司大,公司人力多、需留意社保政策以及相關(guān)規(guī)定,浪費(fèi)了時(shí)間與精力,效能不高。 4、公司剛成立,沒有社保賬戶,沒有人手辦理。

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