因單位造成的社保斷繳可以這樣做

大家都知道用人單位應當從勞動合同期限起始月起，為職工繳納社會保險費，直至勞動合同解除或者終止并辦理退工停保手續(xù)之月。

可如果HR因為工作疏忽忘記給員工繳納社保了，應該怎么處理呢？

不用擔心，HR可攜帶職工與用人單位建立勞動關系的依據(jù)及相關原始材料（包括勞動合同、財務憑證、工資發(fā)放憑證等），至參保所在地社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理補繳手續(xù)。

用人單位與職工訂立勞動合同后，因滯后辦理用工參保手續(xù)，造成職工交費起始月晚于勞動合同期限起始月的，應從勞動合同期限起始月起一次性補繳社會保險費。社保經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)應繳未繳的險種及時間計算應補繳金額后，計入用人單位當期社會保險費應繳數(shù)額。