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駿伯勞動關系網論壇求職招聘企業(yè)招聘 → 未使用哺乳時間能要求加班工資嗎


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主題:未使用哺乳時間能要求加班工資嗎

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
lyyhr2013
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未使用哺乳時間能要求加班工資嗎  發(fā)帖心情 Post By:2018-11-21 16:50:46


小汪是一名職場女性,在公司擔任客戶部經理一職。去年,一直忙于工作的她終于完成了人生大事:產下了自己的寶寶。休完產假后,小汪接著上班,公司當時按照規(guī)定,為小汪安排了哺乳時間,協(xié)商下來,允許她每天早下班一個小時,作為哺乳時間。但是由于小汪工作任務繁重,她本人又有著極強的事業(yè)心,導致她基本沒怎么使用過這個哺乳時間。后來,小汪特地來咨詢小編,自己接近大半年的哺乳時間都在正常上班,可以以此要求公司給與加班工資嗎?

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條規(guī)定,“對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間!庇萌藛挝粦Y合實際情況合理安排女職工的哺乳時間,使得女職工有更多的時間在哺乳期當中既能夠照顧好工作,也能夠兼顧好作為母親的職責。

如果用人單位沒有為哺乳期女職工安排哺乳時間,是違反相關法律法規(guī)規(guī)定的,侵害了女職工的合法權益,女職工可以依法向勞動保障行政部門進行投訴、舉報,責令用人單位改正。但是小汪公司在她產后為她安排了哺乳時間,而且在哺乳時間的具體使用上,還與小汪具體協(xié)商,采用了早下班一小時的方案,只是由于小汪工作繁忙來不及使用,因此要公司支付未使用哺乳時間的加班工資是沒有法律依據(jù)的。

但是,這并不是說公司就完全盡到了關懷員工的義務,如果小汪的確是由于工作繁忙,無暇分身來休這個“哺乳時間”,那么公司在工作任務量的分配上就值得商榷。公司不能讓“哺乳時間”流于紙面,更要創(chuàng)造有利條件使哺乳期女職工能夠正常使用哺乳時間,否則,不就成了“畫餅充饑”了嗎?

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