【案情介紹】 　　6月25日，家住清水縣的小王來到麥積區(qū)一家酒店應(yīng)聘保安工作。該酒店與小王簽訂了1年的勞動合同，勞動合同明確約定：經(jīng)雙方協(xié)商一致，酒店將應(yīng)繳納的社會保險以工資補貼形式發(fā)放給小王，由其自行參加社會保險，并且還附有小王自愿放棄繳納社保的承諾書。干了6個月后小王總覺得他與公司約定的勞動合同條款有問題。為此，他帶著疑問，來到麥積區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊前來咨詢。 　　麥積區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊接到小王投訴后，立即派勞動監(jiān)察員對該酒店進行了詢問調(diào)查，依法查看該酒店勞動用工資料時發(fā)現(xiàn)，該單位未辦理社會保險登記，同時在與勞動者簽訂的勞動合同中的確約定有“經(jīng)雙方協(xié)商一致，單位將應(yīng)繳納的社會保險以工資補貼形式發(fā)放給勞動者，由其自行參加社會保險”的內(nèi)容，還附有勞動者自愿放棄繳納社保的承諾書。 　　【案件評析】 　　1、《勞動法》第七十二條規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費；《社會保險法》第五十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記；按時足額繳納社會保險費。因此，繳納社會保險費是用人單位和勞動者共同應(yīng)盡的法律義務(wù)。 　　2、用人單位在勞動合同中與勞動者約定免除繳納社保義務(wù),該行為違法，該約定是無效的。在本案中雖然勞動合同中約定，酒店將應(yīng)繳納的社會保險以工資補貼形式發(fā)放給了小王，由小王自行參加社會保險的內(nèi)容是雙方在自愿基礎(chǔ)上的約定，但是該約定內(nèi)容與法律、法規(guī)的規(guī)定相抵觸，因此該條款是無效條款。 　　【結(jié)果】 　　對該酒店的違法行為，勞動監(jiān)察員當場向酒店負責(zé)人指出，并依法對其下達《勞動保障監(jiān)察限期整改指令書》，責(zé)令酒店限期為小王辦理社會報登記，并補繳社會保險費。