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駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇求職招聘企業(yè)招聘 → 員工自愿放棄社保 承諾是否合法有效


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主題:員工自愿放棄社保 承諾是否合法有效

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
chhr305
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員工自愿放棄社保 承諾是否合法有效  發(fā)帖心情 Post By:2015-5-22 15:12:06

南昌熊先生:2012年1月5日,我與某公司建立勞動(dòng)關(guān)系,但未與公司簽訂勞動(dòng)合同。隨后,公司又與我簽訂了《員工不購買社保(申請)承諾書》,內(nèi)容大概為,員工自愿要求公司不為本人在就職期間購買社會保險(xiǎn)。2015年5月11日,公司因經(jīng)營不善暫時(shí)停止經(jīng)營,并將所有員工辭退,支付了解散員工的補(bǔ)償金。我只領(lǐng)取了3.5個(gè)月的補(bǔ)償金。請問,由于未簽訂勞動(dòng)合同,我是否可以得到雙倍工資補(bǔ)償?自愿放棄社保的承諾是否有效?是否可要求公司補(bǔ)繳2012年1月5日至2015年5月11日的社保? 記者跑腿:記者咨詢了江西中矗律師事務(wù)所主任、高級律師劉良?xì)g。劉良?xì)g律師認(rèn)為,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。熊先生可要求公司另外支付11個(gè)月兩倍工資的差額部分。交社保是用人單位的法定義務(wù),熊先生放棄社保的承諾是無效的,可以要求用人單位補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社保費(fèi)。

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