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駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇求職招聘個(gè)人簡(jiǎn)歷 → 解雇違紀(jì)工傷員工,還需支付工傷待遇嗎?


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主題:解雇違紀(jì)工傷員工,還需支付工傷待遇嗎?

帥哥喲,離線(xiàn),有人找我嗎?
fjlhr521
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解雇違紀(jì)工傷員工,還需支付工傷待遇嗎?  發(fā)帖心情 Post By:2018-12-7 16:45:42

 

案 例:

吳某系某裝修公司員工,公司為他辦理了工傷保險(xiǎn)。吳某于2016721日在工作中受傷,20161015日經(jīng)人社部門(mén)認(rèn)定為工傷,20172月經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定傷殘程度為8級(jí)。

 

傷殘等級(jí)鑒定結(jié)果出來(lái)后,公司及時(shí)為吳某到人社部門(mén)申領(lǐng)了工傷保險(xiǎn)待遇,雙方未解除勞動(dòng)合同。2017920日,因嚴(yán)重違反規(guī)章制度,公司解除了與吳某的勞動(dòng)合同,但拒絕支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

 

吳某于2017109日提出仲裁申請(qǐng),要求公司支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。最終,仲裁委裁決公司向吳某支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

 

評(píng)析:

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等工傷保險(xiǎn)待遇,是對(duì)職工因工作原因受到傷害而給予的補(bǔ)救和補(bǔ)償,它不應(yīng)受勞動(dòng)關(guān)系解除原因等因素的影響。

 

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第39條第3款明確規(guī)定,終止或解除勞動(dòng)合同時(shí),工傷職工應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付。該規(guī)定僅將終止或解除勞動(dòng)合同作為工傷職工享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的前提條件,并未將合同解除方式與原因作為支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的前提條件。

 

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第42條規(guī)定,工傷職工僅在喪失享受待遇條件、拒不接受勞動(dòng)能力鑒定、拒絕治療的情況下停止享受工傷保險(xiǎn)待遇,用人單位解除勞動(dòng)合同并不屬于工傷職工停止享受工傷保險(xiǎn)待遇的情形。

 

因此,用人單位在主動(dòng)解除勞動(dòng)合同時(shí)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是理所當(dāng)然的。

 

 

依據(jù):工傷保險(xiǎn)條例》第37條第2

 

職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

 

《工傷保險(xiǎn)條例》第42

 

工傷職工有下列情形之一的,停止享受工傷保險(xiǎn)待遇:()喪失享受待遇條件的;()拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的;()拒絕治療的。


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