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主題:公司經(jīng)濟裁員的流程是什么

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
hyzhr301
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公司經(jīng)濟裁員的流程是什么  發(fā)帖心情 Post By:2015-11-9 13:28:46

(1)提前30日向工會或者全體職工說明情況,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料;裁減人員既非職工的過錯也非職工本身的原因,且裁員總會給職工在某種程度上造成生活等方面的負(fù)作用,為此,裁員前應(yīng)聽取工會或職工的意見。  。2)提出裁減人員方案,內(nèi)容包括:被裁減人員名單、裁減人時間及實施步驟,符合法律、行政法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟補償辦法;用人單位不得裁減下列人員:患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。  。3)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見,并對方案進(jìn)行修改和完善;  。4)向當(dāng)?shù)貏趧颖U闲姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見,并聽取勞動保障行政部門的意見;  。5)由用人單位正式公布裁減人員方案,與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù),按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金,并出具裁減人員證明書。
[此貼子已經(jīng)被作者于2022-8-19 10:20:59編輯過]

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