用人單位與勞動者之間的勞動合同依法被認定無效后，是否影響勞動關(guān)系的成立，《勞動法》《勞動合同法》對此規(guī)定語焉不詳，學界對此存有不同認識：

    一種觀點認為，勞動合同被依法認定無效后，只能按照勞務(wù)關(guān)系處理，勞動者履行了無效勞動合同可以要求用人單位支付相應(yīng)勞動報酬，但不得要求用人單位承擔勞動法規(guī)定的繳納社會保險、關(guān)系終止后的經(jīng)濟補償?shù)认嚓P(guān)勞動法上的義務(wù)；

  
    另一種觀點是勞動合同被認定無效后，勞動者事實上向用人單位提供了勞動，用人單位與勞動者之間形成事實勞動關(guān)系，對事實勞動關(guān)系，我國現(xiàn)行勞動法律法規(guī)一般采取了認可的態(tài)度，由此亦表明書面勞動合同的無效并不必然導致勞動關(guān)系的無效，即是說勞動者業(yè)已履行無效勞動合同的，依據(jù)《勞動合同法》第28條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當給付相應(yīng)的勞動報酬，對此有學者稱為勞動關(guān)系無因性原則。

 
    筆者認為，勞動合同被認定無效后，不論按照勞務(wù)關(guān)系處理還是按照事實勞動關(guān)系處理，勞動者只要給付勞動的，用人單位應(yīng)當支付相應(yīng)勞動報酬是毋庸置疑的，這也符《勞動合同法》第28條的規(guī)定，但問題的關(guān)鍵在于無效勞動合同情形下，除了用人單位支付勞動者勞動報酬外，用人單位是否還要承擔《勞動法》規(guī)定的其他義務(wù)，如繳納社會保險、支付福利待遇等，《勞動合同法》沒有明文規(guī)定，上述兩種不同思路對勞動者利益的保護程度是不同的，不少學者主張無效勞動合同情形應(yīng)按事實 勞動關(guān)系對待,有利于保護勞動者的權(quán)益，而司法實務(wù)中比較普遍的做法是支持勞動者要求用人單位支付勞動報酬的請求，極少支持勞動者請求用人單位承擔繳納社會保險等待遇的主張。筆者認為，勞動合同被依法認定無效后， 按照有效勞動關(guān)系處理有所欠當，除勞動報酬外，對于其他勞動待遇，如果是因用人單位的原因造成無效的，可以作為給勞動者造成的損失來看待比較合理，當然造成勞動合同無效的原因比較多，如用人單位招用童工導致的勞動合同無效，不存在繳納社會保險的問題。