佛山勞務(wù)派遣（人才租賃服務(wù)）作為佛山市一種新型的用工方式，具有以下特點：

1. 人事管理簡捷：用人單位只需對派遣人員的工作崗位、工作、內(nèi)容進行管理，復雜的勞資關(guān)系則由派遣機構(gòu)完成;
2. 用人機動靈活：許多用人單位在市場經(jīng)濟條件下，業(yè)務(wù)變化很快，采用勞務(wù)派遣，可以在業(yè)務(wù)繁忙時增加人手，提高業(yè)績，業(yè)務(wù)萎縮時減少人員，降低成本。
3. 避免人才流失：在合同期內(nèi)，派遣機構(gòu)對派遣人員負有管理責任，可以保證派遣人員安心、盡心做好工作，用人單位不用擔心人才流失和跳槽；
4. 科學求才擇業(yè)：通過派遣機構(gòu)，能監(jiān)督用人單位規(guī)范用工、提供必要的安全衛(wèi)生條件，為派遣人員爭取合法權(quán)益，從而使派遣人員有了一個可靠的娘家。

 

服務(wù)對象

1、為受編制、計劃等政策限制的佛山市機關(guān)、企事業(yè)單位臨時用人、階段性用人提供人才（勞務(wù)）派遣服務(wù)；
2、為佛山市各類所有制企業(yè)有較大流動性和需提供更加靈活的人事管理的崗位，提供人才（勞務(wù)）派遣服務(wù)；
3、為初次進入人才市場求職的人才提供試用、實習以及為他們解決相應(yīng)條件的服務(wù)；

佛山勞務(wù)派遣，禪城勞務(wù)派遣，南海勞務(wù)派遣，順德勞務(wù)派遣，三水勞務(wù)派遣，高明勞務(wù)派遣，大良勞務(wù)派遣，桂城勞務(wù)派遣，荷城勞務(wù)派遣，佛山普工派遣。

 

操作流程

1.單位提出用人需求；
2.派遣機構(gòu)收集資料；
3.對個人資料進行篩選，對個人進行面試、測評；
4.合格人選送用人單位復試，確定錄用名單；
5.對錄用人員進行體檢及必要的崗位培訓；
6.簽定合同；即與用人單位簽定派遣協(xié)議，與個人簽定勞動合同；
7.為派遣員工辦理用工、參保手續(xù)，建立員工資料庫；
8.派遣關(guān)系的維護；
9.合同的解除及續(xù)簽。

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