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駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇在線咨詢在線咨詢 → 招工簡歷表能否當(dāng)作勞動合同


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主題:招工簡歷表能否當(dāng)作勞動合同

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招工簡歷表能否當(dāng)作勞動合同  發(fā)帖心情 Post By:2011-5-18 15:30:11

因為公司沒有和我簽訂勞動合同,也沒有為我辦理養(yǎng)老保險,我便書面提出了養(yǎng)老保險的補辦申請和和勞動合同的補簽申請,并有相關(guān)被申請人的簽字回執(zhí)的申請,可提交申請的第二天一早上班,被申請人便把我叫到辦公室口頭下達了解除勞動關(guān)系的通知,說“今天你就不用上班了,正在給你算工資,”在再三要求下,要求公司出具書面解除勞動合同關(guān)系的通知,都被被申請人拒絕,也被無奈的結(jié)算了工資,現(xiàn)申請了勞動仲裁要求雙倍工資的支付和解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償?shù)闹Ц,提交了相關(guān)申請證據(jù)和語音證據(jù),被申訴人提出了答辨狀,反駁說1、招工簡歷表就是勞動合同不予支付雙倍工資;2、說我是自動離職,不予支付經(jīng)濟補償金。我想請教(問)的是:1、招工簡歷表能不能算是勞動合同?2、對方說我是自動離職,他應(yīng)提出那方面的證據(jù)?我應(yīng)當(dāng)有那方面的反駁證據(jù)?

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  發(fā)帖心情 Post By:2011-5-18 15:30:47

1,招工簡歷表不是勞動合同。

2,你是否有證據(jù)表示你不是自動離職?當(dāng)然,這個證據(jù)是誰主張誰舉證,應(yīng)由用人單位舉證。另外,退一萬步,即使是你“自動離職”,如果超出一個月未簽訂勞動合同,你仍可以要求雙倍工資與經(jīng)濟補償金。


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