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主題:公司這樣的待崗賠償合法嗎

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公司這樣的待崗賠償合法嗎  發(fā)帖心情 Post By:2011-5-18 13:41:15

我在一家公司工作聯(lián)系工作15年,但是勞動合同都是一年一簽,最后一次合同是2009年12月30日到期,2009年11月底的時候公司下書面通知安排我待崗(公司經(jīng)營沒有問題,是正常經(jīng)營狀態(tài)),然后合同到期后沒有馬上續(xù)簽,到了2010年2月份公司下書面通知要求和我解除勞動關系,工資和各項保險發(fā)放到2月份,經(jīng)過當?shù)叵嚓P勞動部門協(xié)商后,現(xiàn)在要求公司和我續(xù)簽無固定期限勞動合同,

我想請問一下,1、這一年時間公司是應該按工資補償我,還是最低工資標準?

2、待崗是屬于用工關系嗎?這個案件里面還關系到待崗這個問題嗎?如果公司只按待崗給很低的生活費合理嗎?


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  發(fā)帖心情 Post By:2011-5-18 13:42:09

您好,單位待崗是違法的。應按照原來的實際工資支付。

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