勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。

勞務(wù)派遣用工形式的三項(xiàng)原則：臨時(shí)性、輔助性和替代性。 
    ■所謂輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位； 
    ■所謂替代性，指正式員工臨時(shí)離開(kāi)無(wú)法工作時(shí)，才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時(shí)替代； 
    ■所謂臨時(shí)性，即勞務(wù)派遣期不得超過(guò)6個(gè)月，凡企業(yè)用工超過(guò)6個(gè)月的崗位須用本企業(yè)正式員工。




1、勞務(wù)派遣不是正式員工。是協(xié)議形式的臨時(shí)工，就是勞動(dòng)合同。因?yàn)樵谘肫�，成為正式工需要更多的是關(guān)系。
2、勞務(wù)工一般待遇沒(méi)有正式工高，但崗位不同，也不一定。我一朋友在電視臺(tái)也是勞務(wù)派遣，跑記者4年了，還不是正式。工資都8000多了，比一些正式工還要高。
3、可以轉(zhuǎn)成。這是肯定的，但要看樓主的能力和社會(huì)關(guān)系處理。
4、沒(méi)有規(guī)定的條件說(shuō)什么時(shí)候可以轉(zhuǎn)成。關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)，你在單位做出成績(jī)，然后處理好領(lǐng)導(dǎo)與同事關(guān)系，把想轉(zhuǎn)正的想法側(cè)面提下，就很有希望的。