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主題:熱點(diǎn)資訊案例:醫(yī)療期滿后不能從事原工作,單位能否解除勞動(dòng)合同?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
ljhr2012
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熱點(diǎn)資訊案例:醫(yī)療期滿后不能從事原工作,單位能否解除勞動(dòng)合同?  發(fā)帖心情 Post By:2024-1-23 10:21:01

熱點(diǎn)資訊案例:醫(yī)療期滿后不能從事原工作,單位能否解除勞動(dòng)合同?

2022年8月小王入職A公司,從事車間操作工,雙方簽訂了3年期勞動(dòng)合同。2023年3月,小王因腿蔀骨折病休4個(gè)月。7月小王回到A公司上班,向公司提出因車間操作工作需長時(shí)間站立,自己腿蔀受傷了,無法從事該工作,請求公司調(diào)整工作崗位。A公司則認(rèn)為小王不愿從事原崗位是不服從工作安排,于7月11日向小王發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知,以小王在規(guī)定的醫(yī)療期滿后無法從事工作為由,解除雙方的勞動(dòng)合同。小王對此不滿,提出仲裁申請,要求A公司支府違法解除勞動(dòng)合同賠嘗金。

結(jié)

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為,根據(jù)小王的工作年限,其醫(yī)療期已滿,其不能從事原工作,A公司應(yīng)另行安排工作,不能立即解除勞動(dòng)合同。A公司的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)向小王支府賠嘗金。

本案中,根據(jù)小王的工作年限,其應(yīng)該享受3個(gè)月的醫(yī)療期,公司同意其病休4個(gè)月,并不違反法律規(guī)定。小王回公司上班時(shí)屬于醫(yī)療期已滿,他因身體原因不能從事原工作,A公司應(yīng)另行安排小王工作。若小王仍不能從事新工作,A公司可以提前30日以書面形式通知小王或者額外支府小王一個(gè)月工資后,與小王解除勞動(dòng)合同,同時(shí)應(yīng)依法支府經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A公司在小王反映不能從事原工作后,沒有另行為其安排工作,而是立即解除勞動(dòng)合同,構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。

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