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勞動用工案例講解：員工因提前吃午餐被公司辭退，合法嗎？

2022年12月，入職不到2年王某就收到了《解除勞動合同通知書》。

公司表示，員工上午的工作時間為8點(diǎn)到12點(diǎn)，王某在11月1日-30日提前下班就餐12次，打卡時間在11:50到12:03不等。該行為違反了《員工管理規(guī)定》規(guī)定連續(xù)一個月內(nèi)遲到、早退達(dá)9次以上算嚴(yán)重違紀(jì)，給予降級降職、解除勞動合同處理。構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，故對王某做出辭退處理。

隨后王某申請仲裁，要求公司支府賠嘗金2萬元，獲仲裁委支持。公司不服仲裁結(jié)果，訴至法院。

法庭上，王某表示，自己只是提前一點(diǎn)離開工作崗位，并沒有影響本職工作。且有時候到食堂就餐已經(jīng)是12時03分，可視為下班時間，公司卻認(rèn)為屬于早退，理由是走路去食堂需要五六分鐘。王某還提出，其他職工也會提前就餐，公司的制度過于苛刻，嚴(yán)重缺乏人文關(guān)懷。把提前就餐的行為認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)，也不合法。

在審理中查明，A公司不能舉證證明《員工管理規(guī)定》通過法定民主程序制定，且王某不予認(rèn)可，故該管理規(guī)定不能作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。其次，公司以王某中午至食堂就餐時間早于上午下班時間幾分鐘至十分鐘不等解除勞動合同，既不符合《員工管理規(guī)定》的階梯性處理方法（即降級降職、解除勞動合同），也不具有合理性。故其單方解除勞動合同的行為系違法。

綜上，判決公司向王某支府違法解除勞動合同賠嘗金2萬元。