勞動糾紛案例講解：公司下班后開會、周末培訓(xùn)……法院：算加班！

小范入職上海某公司擔(dān)任營運(yùn)總監(jiān)，入職前說好的雙休、8小時(shí)工作制，入職后卻變了。公司經(jīng)常要求其下班時(shí)間參加策劃會，或者周末去外地參加培訓(xùn)。為此，小范經(jīng)常因?yàn)閰⒓永龝�很晚才能下班，好幾個(gè)周末的休息日都花在培訓(xùn)上。

兩個(gè)月后，公司以小范不符合錄用條件為由發(fā)出解聘通知。小范就工資事宜申請勞動仲裁，要求公司支府休息時(shí)間參加會議、培訓(xùn)產(chǎn)生的加班費(fèi)。

公司認(rèn)為，加班需要領(lǐng)導(dǎo)審批，未經(jīng)批準(zhǔn)不視為加班。小范主張的加班沒有經(jīng)過審批，公司無需支府加班費(fèi)。此外，公司培訓(xùn)遵循自愿原則參加培訓(xùn)不能視為加班。

法院：培訓(xùn)和開會是工作安排，應(yīng)當(dāng)計(jì)入加班時(shí)間。

經(jīng)過審理認(rèn)為，范某提交的領(lǐng)導(dǎo)通知信息以及打卡記錄可以證明，其在休息時(shí)間存在加班事實(shí)。雖然員工手冊規(guī)定加班需要審批，但是不能以此否認(rèn)范某被安排加班的事實(shí)。

培訓(xùn)學(xué)習(xí)及高管開會是公司出于管理經(jīng)營需要所作的工作安排，公司認(rèn)為不屬于加班缺乏依據(jù)。核算后，判決公司支府范某平時(shí)延時(shí)、休息日加班工資1.2萬余元。

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