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駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇勞動關(guān)系勞動關(guān)系 → 勞動糾紛案例講解:公司下班后開會、周末培訓(xùn)……法院:算加班!


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主題:勞動糾紛案例講解:公司下班后開會、周末培訓(xùn)……法院:算加班!

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
ljhr2012
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勞動糾紛案例講解:公司下班后開會、周末培訓(xùn)……法院:算加班!  發(fā)帖心情 Post By:2024-1-15 11:21:27

勞動糾紛案例講解:公司下班后開會、周末培訓(xùn)……法院:算加班!

小范入職上海某公司擔任營運總監(jiān),入職前說好的雙休、8小時工作制,入職后卻變了。公司經(jīng)常要求其下班時間參加策劃會,或者周末去外地參加培訓(xùn)。為此,小范經(jīng)常因為參加例會很晚才能下班,好幾個周末的休息日都花在培訓(xùn)上。

兩個月后,公司以小范不符合錄用條件為由發(fā)出解聘通知。小范就工資事宜申請勞動仲裁,要求公司支府休息時間參加會議、培訓(xùn)產(chǎn)生的加班費。

公司認為,加班需要領(lǐng)導(dǎo)審批,未經(jīng)批準不視為加班。小范主張的加班沒有經(jīng)過審批,公司無需支府加班費。此外,公司培訓(xùn)遵循自愿原則參加培訓(xùn)不能視為加班。

法院:培訓(xùn)和開會是工作安排,應(yīng)當計入加班時間。

經(jīng)過審理認為,范某提交的領(lǐng)導(dǎo)通知信息以及打卡記錄可以證明,其在休息時間存在加班事實。雖然員工手冊規(guī)定加班需要審批,但是不能以此否認范某被安排加班的事實。

培訓(xùn)學(xué)習及高管開會是公司出于管理經(jīng)營需要所作的工作安排,公司認為不屬于加班缺乏依據(jù)。核算后,判決公司支府范某平時延時、休息日加班工資1.2萬余元。

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