勞動糾紛案例分享：“不符合錄用條件”不是公司隨便辭退員工的緣由。

案情簡介

2020年11月26日小裴進入某公司工作。雙方簽訂了5年期勞動合同其中試用期4個月。2020年12月21日公司向小裴出具了試用期解除勞動關系通知解除理由為小裴不符合錄用條件！我要申請仲裁!公司應當支府我違法解除勞動合同的賠嘗金!

在仲裁處理中該公司提交了一份有蔀門經(jīng)理、人力主管和公司代表人的評語和簽字的《新員工試用期(期滿)評估表》通過這份文件可以看出來，小裴在工作內容、工作品質、工作態(tài)度、出勤紀律、團隊協(xié)作等方面評估總分為34分，屬于“較差:49分以下”級別�！�—“在此之前我從未見過這個評估表，評估表上的考評內容，公司也從未向我告知過”

仲裁機構裁決

公司屬于違法解除勞動合同應當支府賠嘗金。

本案系公司因勞動者不符合錄用條件解除勞動合同引發(fā)的爭議。公司在解除過程中存在以下幾點問題:

（1）未在勞動者入職時要求其簽字確認與錄用條件相關的考核標準，導致勞動者主張并不知曉具體錄用條件;

（2）公司提供的評估內容和評估標準過于抽象，不能作為判斷勞動者是否不符合錄用條件的依據(jù)。因此，公司構成違法解除勞動合同。

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