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主題:勞動(dòng)案例分享:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按合同約定工資還是到手工資算?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
ljhr2012
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勞動(dòng)案例分享:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按合同約定工資還是到手工資算?  發(fā)帖心情 Post By:2023-12-26 9:30:47

勞動(dòng)案例分享:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按合同約定工資還是到手工資算?

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政符公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支府經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支府,向其支府經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗揶└卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨的幣性收入。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)剞┑凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)剞┑凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

 

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