靈活就業(yè)人員參保后，將來養(yǎng)老金怎么算?

靈活就業(yè)人員與企業(yè)職工參加的都是“城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險”，退休時養(yǎng)老金的計發(fā)辦法是一樣的。參加本市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿15年，按照規(guī)定辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)后，按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。

根據(jù)目前的養(yǎng)老金計發(fā)辦法，養(yǎng)老待遇與個人的累計繳費年限、繳費基數(shù)等密切相關(guān)。繳費年限越多、繳費基數(shù)越高、個人賬戸儲存額越多，則養(yǎng)老待遇越高。也就是我們常說的“多繳多得、長繳多得”。

靈活就業(yè)人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件是什么?

靈活就業(yè)人員男性年滿60周歲、女性年滿55周歲，繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿15年的，可以申請按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，符合國的家和本市規(guī)定條件的，月基本養(yǎng)老金計發(fā)按照本市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險辦法的規(guī)定執(zhí)行;繳費年限不滿15年，待遇領(lǐng)取地按照國的家和本市規(guī)定確定在本市的，可以繼續(xù)繳費至滿15年后申請按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

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