社保資訊熱點(diǎn)：應(yīng)對(duì)員工工傷，企業(yè)應(yīng)該注意些什么？
01工傷認(rèn)定及申請(qǐng)
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、十五條、十六條分別對(duì)工傷認(rèn)定、視同認(rèn)定工傷以及不得認(rèn)定的情況分別做出了明確的規(guī)定。
02工傷申請(qǐng)?zhí)峤徊牧?/font>
單位和員工都可以提出工傷認(rèn)定，那么需要提交哪些材料呢？
首先，是工傷認(rèn)定的申請(qǐng)表，這個(gè)申請(qǐng)表上必の須非常詳細(xì)地寫(xiě)出來(lái)事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。這個(gè)要非常的詳細(xì)。尤其對(duì)視同工傷，在上下班途中工傷的情況更為重要，因?yàn)槟闼愂龅倪@個(gè)地點(diǎn)和原因?qū)?huì)影響到社保機(jī)構(gòu)對(duì)于是否處于上下班途中這個(gè)事實(shí)的判斷。
其次，就是要提供一些與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。可能包括勞動(dòng)合同，或者是工牌廠牌，還有單位給員工購(gòu)買(mǎi)社保的社保記錄，以及單位給員工發(fā)放工資的工資條或者一些工資支府的憑證、記錄，這些都是可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系的材料。
第三，就是關(guān)于一些醫(yī)遼診の斷證明或是職業(yè)疒證明の書(shū)。在職工或者近親屬、工會(huì)組織認(rèn)為是工傷，但是用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下，是要由用人單位來(lái)承擔(dān)舉證責(zé)任的。
服務(wù)關(guān)鍵詞：社保待遇報(bào)銷 ， 單買(mǎi)社保五險(xiǎn) ， 社保補(bǔ)繳辦理 ， 工傷事故處理 ， 人員勞務(wù)派遣外包 ， 人事代理服務(wù)等等
公司：廣州駿伯人力集團(tuán)公司（廣州總公司、云浮、肇慶)分公司
咨詢熱線： 駿伯黃生
18319444741（V同） QQ:2628459114
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Post By：2023-11-23 11:56:33
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