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駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇勞動關(guān)系勞動關(guān)系 → 錯誤用工案例:試用期內(nèi)不為勞動者上社保


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主題:錯誤用工案例:試用期內(nèi)不為勞動者上社保

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
ljhr2012
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錯誤用工案例:試用期內(nèi)不為勞動者上社保  發(fā)帖心情 Post By:2023-10-30 14:01:01

錯誤用工案例:試用期內(nèi)不為勞動者上社保

在試用期內(nèi),用人單位不給員工繳納社會保險或少繳社會保險的也比較普遍。

實踐中,許多企業(yè)在新人的試用期內(nèi),要么是不為新人辦理社保手續(xù),要么是拖延至試用期滿,“轉(zhuǎn)正”后再為其補繳。

其實,上述兩種做法都是錯誤的。

根據(jù)法律的規(guī)定,用人單位必須為勞動者繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險,勞動合同一旦訂立,說明新人就是公司的正式員工,簽訂的勞動合同年限就包含試用期,所以,試用期內(nèi)用人單位也應該繳納社會保險。

提醒:

只要建立勞動關(guān)系,不管是否在“試用期”內(nèi),用人單位都應為員工繳納社保。

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