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駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇勞動關(guān)系勞動關(guān)系 → 勞動案例熱點資訊:關(guān)聯(lián)公司混同用工,工資怎么付?


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主題:勞動案例熱點資訊:關(guān)聯(lián)公司混同用工,工資怎么付?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
ljhr2012
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勞動案例熱點資訊:關(guān)聯(lián)公司混同用工,工資怎么付?  發(fā)帖心情 Post By:2023-9-28 11:00:55

勞動案例熱點資訊:關(guān)聯(lián)公司混同用工,工資怎么付?

2020年11月,熊某進入甲公司工作,雙方簽訂了勞動合同,約定每月工資為6000元,但實際上熊某同時在甲、乙公司從事財務(wù)管理工作,由乙公司為熊某繳納社保費,發(fā)工資。從2021年8月起,熊某的社保費變更為由甲公司繳納。2022年2月,熊某因遭遇拖欠工資而離職,他提起勞動爭議仲裁,要求乙公司支府2021年11月至2022年2月的工資差額,并由甲公司承擔連帶責任。

結(jié)果

仲裁委支持了熊某的仲裁請求。

仲裁委經(jīng)審理查明,甲、乙公司在企業(yè)群、企業(yè)注冊地址、辦公場所、管理人員、經(jīng)營范圍等方面高度重合。熊某作為勞動者在職期間的工作崗位、工作內(nèi)容、工作場所、直屬領(lǐng)導(dǎo)及薪資待遇等均未發(fā)生變化。綜合上述要素,可認定甲、乙兩家公司構(gòu)成混同用工,故仲裁委支持了熊某的仲裁請求。

 

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