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駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇勞動關(guān)系勞動關(guān)系 → 社保資訊分享:一個勞動合同應(yīng)當(dāng)如何約定試用期


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主題:社保資訊分享:一個勞動合同應(yīng)當(dāng)如何約定試用期

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
ljhr2012
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社保資訊分享:一個勞動合同應(yīng)當(dāng)如何約定試用期  發(fā)帖心情 Post By:2023-9-21 14:27:09

 

社保資訊分享:一個勞動合同應(yīng)當(dāng)如何約定試用期?

你好,我今年六月畢業(yè),即將參加工作,要與應(yīng)聘的公司簽訂勞動合同,所以想提前了解下關(guān)于試用期的相關(guān)規(guī)定。

——好的,根據(jù)《勞動合同法》遞十九條遞一款規(guī)定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

那如果我與公司簽訂三年期限的勞動合同,試用期是不得超過二個月還是六個月?

——勞動合同期限 “三個月以上”包括三個月,勞動合同期限“一年以上”包括一年,勞動合同期限“三年以上”包括三年。所以簽訂三年期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

那如果勞動合同到期后,公司再與我簽訂勞動合同,還能約定試用期嗎?

——根據(jù)《勞動合同法》遞十九條遞二款的規(guī)定,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。所以,如果勞動合同到期后,公司與您續(xù)簽勞動合同,是不能再次約定試用期的。

 

業(yè)務(wù)范圍介紹:

駿伯人力集團——提供全國社保五險繳納、補繳、轉(zhuǎn)移服務(wù);發(fā)工資、代簽合同,勞務(wù)外包,勞務(wù)派遣,人事代理等等服務(wù)。

駿伯HR黃生    手/V: 18319444741

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