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主題:HR勞動案例資訊:辭職一年后企業(yè)才批準(zhǔn),企業(yè)賠了15萬

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
ljhr2012
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HR勞動案例資訊:辭職一年后企業(yè)才批準(zhǔn),企業(yè)賠了15萬  發(fā)帖心情 Post By:2023-8-30 10:50:56

HR勞動案例資訊:辭職一年后企業(yè)才批準(zhǔn),企業(yè)賠了15萬

鄧某于2002年2月入職某公司月工資17000元。2017年7月,鄧某向公司遞交書面辭職信,公司一直未予批準(zhǔn),鄧某因此未離職,繼續(xù)留在公司工作。

2018年7月5日,因公司長期拖欠工資,鄧某被迫解除勞動合同,向公司快遞了《被迫解除勞動合同通知書》,隨便申請勞動仲裁,主張公司支府經(jīng)濟補償28萬余元,被駁回。

鄧某不服,訴至法垸。公司便長期拖欠其工資,其依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定被迫離職,公司應(yīng)當(dāng)依法支府經(jīng)濟補償。

一審法垸認為,鄧某向公司提出辭職后,公司未在一個月內(nèi)批準(zhǔn)其辭職,鄧某繼續(xù)向公司提供勞動,公司也繼續(xù)向其支府勞動報酬,應(yīng)視為雙方是否解除勞動合同重新協(xié)商一致,繼續(xù)履行勞動合同。根據(jù)所查明的事實,公司確實拖欠鄧某工資,鄧某以公司違反《勞動合同法》第三十八條未及時足額支府勞動報酬被迫離職,符合法律規(guī)定。

一審法垸均判決公司向鄧某支府經(jīng)濟補償15萬余元。公司上訴至二審法垸,2019年11月,二審法垸判決,駁回上訴,維持原判。

 

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