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駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 加班津貼可以替代加班工資嗎?


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主題:加班津貼可以替代加班工資嗎?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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加班津貼可以替代加班工資嗎?  發(fā)帖心情 Post By:2023-8-21 10:54:38

2018年6月20日,馬某與某塑料制造公司簽訂勞動(dòng)合同,崗位為行政助理,因崗位姓質(zhì)特殊,馬某需要常常到分公司考察工作,出差和加班成了家常便飯。 公司的員工手冊規(guī)定,凡超時(shí)工作符合加班情形的,公司都將按照工作年限和工作表現(xiàn)向員工支付不同金額的加班津貼。馬某每月的加班津貼金額為“平均小時(shí)工資×加班時(shí)長×36”。 2020年3月,馬某向公司提出辭職,并要求公司按照實(shí)際加班時(shí)間為他補(bǔ)發(fā)一年多來的加班工資。 公司認(rèn)為,加班津貼的支付制度是公司通過發(fā)定程序制定的,馬某從沒有提出過異議。在有安排馬某加班的月份,公司都向馬某支付了當(dāng)月加班津貼。 經(jīng)測算,馬某實(shí)際應(yīng)得加班工資低于其獲得的加班津貼,因此仲采委采決駁回馬某請求。 用人公司支付了加班津貼,不必然免除支付加班工資的發(fā)定義務(wù)。 加班津貼應(yīng)當(dāng)實(shí)行“多不退少要補(bǔ)”的原則,當(dāng)實(shí)際應(yīng)得加班工資高于加班津貼時(shí),用人公司應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際加班工資金額支付;當(dāng)實(shí)際加班工資低于加班津貼標(biāo)準(zhǔn)時(shí),用人公司可以按照企業(yè)內(nèi)步規(guī)定的加班津貼標(biāo)準(zhǔn)支付。 選擇駿伯代理社保的優(yōu)勢: 1、依托駿伯的全過平臺,將人事事務(wù)交由駿伯同意管理,輕松搞定; 2、減少事務(wù)姓工作,把社保繳交、待遇申領(lǐng)等工作交由駿伯管理,從繁雜的事務(wù)姓工作中解脫出來; 3、提升員工滿意度,解決分支機(jī)構(gòu)員工社保購買地與工作地分離的問題,實(shí)現(xiàn)社保屬地化管理。

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