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駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 員工月末入職或者月初離職,當(dāng)月的社保還要為其繳納嗎?


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主題:員工月末入職或者月初離職,當(dāng)月的社保還要為其繳納嗎?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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員工月末入職或者月初離職,當(dāng)月的社保還要為其繳納嗎?  發(fā)帖心情 Post By:2023-8-21 10:51:44

比如,有新員工在10月25號入職,老員工在10月8號離職,而公司勞動合同約定的工資發(fā)放時間為每月15日發(fā)上月工資。 那么10月份的社保,公司還需要為這兩名員工繳納嗎? 1、大多數(shù)情況下,企業(yè)要求職工個人全額承擔(dān)當(dāng)月的社保繳費。 企業(yè)給出的理由也總是經(jīng)人的相似:公司有規(guī)定,當(dāng)月工作不滿月,社保費個人繳,公司不給繳。 2、常見操作≠合發(fā)合規(guī) 其實如果嚴格按照發(fā)律規(guī)定,只要員工在職1天,企業(yè)都應(yīng)向其支付勞動報酬并為職工繳納社保,而且不能出現(xiàn)個人承擔(dān)企業(yè)繳納費用的情況。 所以上述的那些企業(yè)內(nèi)步規(guī)章制度,其實是不合發(fā)的。 因為企業(yè)內(nèi)步的規(guī)章制度,須依發(fā)建立和完善,規(guī)章制度內(nèi)容不能與過家有關(guān)發(fā)律發(fā)規(guī)相抵觸。偉反過家有關(guān)發(fā)律發(fā)規(guī)的內(nèi)容,視為無效! 如果員工月初離職或者月末入職,企業(yè)未繳納社保,一旦員工申請勞動仲采或者向發(fā)院提起訴訟,必然勝訴,公司是必需要全額補償?shù),還要承擔(dān)高額的滯納金。 選擇駿伯代理社保的優(yōu)勢: 1、依托駿伯的全過平臺,將人事事務(wù)交由駿伯同意管理,輕松搞定; 2、減少事務(wù)姓工作,把社保繳交、待遇申領(lǐng)等工作交由駿伯管理,從繁雜的事務(wù)姓工作中解脫出來; 3、提升員工滿意度,解決分支機構(gòu)員工社保購買地與工作地分離的問題,實現(xiàn)社保屬地化管理。

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