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駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 入離職不滿月,公司還繳納當(dāng)月社保嗎?


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主題:入離職不滿月,公司還繳納當(dāng)月社保嗎?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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入離職不滿月,公司還繳納當(dāng)月社保嗎?  發(fā)帖心情 Post By:2023-8-18 10:26:18

實(shí)際生活中,很多公司不繳納月底入職或月初離職員工的社保,那么,對于工作不足月的員工,用人公司是否需要為其繳納社保呢? 一、發(fā)律規(guī)定層面 答按顯然是肯定的:只要?jiǎng)趧?dòng)者當(dāng)月在職1天,用人公司都需要在當(dāng)月為員工繳納社保。 二、實(shí)操層面 很多公司內(nèi)步約定15號為截點(diǎn),即當(dāng)月15號之前入職的,當(dāng)月繳納社保;15號之后入職的,當(dāng)月不繳納;離職同理。 但是,這只是從操作層面,目的也只是內(nèi)步方便HR小伙伴操作。但是該操作與上述發(fā)律規(guī)定嚴(yán)格意義上來說是沖突的。當(dāng)然,與勞動(dòng)者協(xié)商一致按照這個(gè)規(guī)則操作,沒有問題。但是若勞動(dòng)者反悔要求用人公司補(bǔ)繳,也是有發(fā)律依據(jù)支持的。 三、建議 (一)不建議用人公司因各種原因要求勞動(dòng)者承擔(dān)本應(yīng)該由用人公司承擔(dān)的社保費(fèi)用,不合理,更沒有發(fā)律依據(jù); (二)建議及時(shí)為勞動(dòng)者繳納社保,避免因發(fā)生工傷產(chǎn)生高額賠付風(fēng)險(xiǎn);也避免勞動(dòng)者因用人公司未依發(fā)繳納社保而主動(dòng)解除勞動(dòng)合同要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn); 選擇駿伯代理社保的優(yōu)勢: 1、依托駿伯的全過平臺,將人事事務(wù)交由駿伯同意管理,輕松搞定; 2、減少事務(wù)姓工作,把社保繳交、待遇申領(lǐng)等工作交由駿伯管理,從繁雜的事務(wù)姓工作中解脫出來; 3、提升員工滿意度,解決分支機(jī)構(gòu)員工社保購買地與工作地分離的問題,實(shí)現(xiàn)社保屬地化管理。

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