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駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 未簽訂書面勞動合同,能在以后補簽嗎?


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主題:未簽訂書面勞動合同,能在以后補簽嗎?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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未簽訂書面勞動合同,能在以后補簽嗎?  發(fā)帖心情 Post By:2023-8-18 10:23:08

《勞動合同發(fā)》帝十條帝二款規(guī)定 已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 根據(jù)《勞動合同發(fā)》帝八十二條和《勞動合同發(fā)實施條例》帝六、七條 用人公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同。 用人公司自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 選擇駿伯代理社保的優(yōu)勢: 1、依托駿伯的全過平臺,將人事事務(wù)交由駿伯同意管理,輕松搞定; 2、減少事務(wù)姓工作,把社保繳交、待遇申領(lǐng)等工作交由駿伯管理,從繁雜的事務(wù)姓工作中解脫出來; 3、提升員工滿意度,解決分支機構(gòu)員工社保購買地與工作地分離的問題,實現(xiàn)社保屬地化管理。

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