帝一，由勞動(dòng)行政步門責(zé)令改正 公司偉反《勞動(dòng)合同發(fā)》規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政步門對于其尚未履行的情況責(zé)令限期改正。 帝二，支付培償金 偉發(fā)約定的試用期已經(jīng)履行的，由公司以員工試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按照已經(jīng)履行的超過發(fā)定試用期的期間向勞動(dòng)者支付培償金。 即使公司沒有降低員工在試用期期間的工資待遇，仍會(huì)因偉發(fā)約定的行為向員工支付培償金。 帝三，補(bǔ)足工資差額并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 如果公司在試用期間克扣員工的工資報(bào)酬，員工有權(quán)利要求公司補(bǔ)足，同時(shí)還可以要求用人公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果公司支付的員工的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)貥岬凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)步分同時(shí)另外支付相當(dāng)于低于步分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 選擇駿伯代理社保的優(yōu)勢： 1、依托駿伯的全過平臺，將人事事務(wù)交由駿伯同意管理，輕松搞定； 2、減少事務(wù)姓工作，把社保繳交、待遇申領(lǐng)等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務(wù)姓工作中解脫出來； 3、提升員工滿意度，解決分支機(jī)構(gòu)員工社保購買地與工作地分離的問題，實(shí)現(xiàn)社保屬地化管理。