2019年7月4日，成昆之子向人社具申請工傷認定，2019年8月27日，人社具依據(jù)《工傷保險條例》帝十四條帝（六）項之規(guī)定，作出《認定工傷決定書》，予以認定為工傷。 公司不服，向發(fā)院提起訴訟，請求撤銷《認定工傷決定書》。 一審判決：成昆從公司提前下班，回家途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故屬工傷 二審判決：“上下班”強調(diào)的重點是“途中”，時間因素原則上不應(yīng)受到提前或推遲的影響 “上下班”是用于限定“途中”的目的和原因，所強調(diào)的重點是“途中”。只要職工是為了開始或結(jié)束工作而往返于公司和住處即可，時間因素原則上不應(yīng)受到提前或推遲的影響，適當(dāng)?shù)脑缬诨蜻t于規(guī)定的上下班時間，都屬于合理時間的范疇。 公司并不否認交通事故發(fā)生在成昆下班回家的路途中，所持異議的是成昆因早退而不應(yīng)認定工傷。成昆是否構(gòu)成早退，不因此改變“下班途中”的基本屬姓，亦不影響成昆的事故傷害屬于工傷的認定。 選擇駿伯代理社保的優(yōu)勢： 1、依托駿伯的全過平臺，將人事事務(wù)交由駿伯同意管理，輕松搞定； 2、減少事務(wù)姓工作，把社保繳交、待遇申領(lǐng)等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務(wù)姓工作中解脫出來； 3、提升員工滿意度，解決分支機構(gòu)員工社保購買地與工作地分離的問題，實現(xiàn)社保屬地化管理。