HR案例資訊：公司和員工都無法證明工資數(shù)額，怎么辦？

仲裁：按有利于勞動者的原則計(jì)算

話說丁某入職時勞動合同里約定每月發(fā)放工資不得低于當(dāng)年度蕞低工資2200元,但未約定明確的工資標(biāo)準(zhǔn)!

工作不滿1個月丁某因個人原因提出了離職!

此時雙方因?yàn)楣べY問題產(chǎn)生了爭議;丁某要求公司按8000元/月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資。公司辯稱丁某月工資標(biāo)準(zhǔn)為2200元。

仲裁認(rèn)定，深圳某公司支府丁某8月期間正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)為8000元！

《廣東省工資支府條例》第四十八條規(guī)定用人單位和勞動者都不能對工資數(shù)額舉證的，參照本單位同崗位的平均工資或者當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄�工資水平，按照有利于勞動者的原則計(jì)算。

本案中，雙方《勞動合同》中僅約定丁某的工資標(biāo)準(zhǔn)不低于公布的當(dāng)年度蕞低工資2200元，未約定明確的工資標(biāo)準(zhǔn)。丁某主張的工資標(biāo)準(zhǔn)8000元/月不高于2021年度深圳市社會平均工資，仲裁依法予以采信，并據(jù)此計(jì)算確定公司應(yīng)支府的工資數(shù)額。

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