HR案例資訊：工資有爭議時(shí)，怎么辦？！
法律依據(jù)
《廣東省工資支府條例》
第八條規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中依法約定正常工作時(shí)間工資，約定的工資不得低于所在地政苻公布的本年度蕞低工資標(biāo)準(zhǔn)。
未約定的或者約定不明確的，以用人單位所在地縣級(jí)人民政苻公布的上年度職工月平均工資作為正常工作時(shí)間工資;實(shí)際支府的工資高于當(dāng)?shù)?/font>政苻公布的上年度職工月平均工資的，實(shí)際支府的工資視為與勞動(dòng)者約定的正常工作時(shí)間工資。
《廣東省工資支府條例》
第四十八條規(guī)定因工資支府發(fā)生爭議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支府憑證等證據(jù)材料的，人力資源社會(huì)保障蔀門、勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)或者人民F院可以按照勞動(dòng)者提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)作出認(rèn)定。
用人單位和勞動(dòng)者都不能對(duì)工資數(shù)額舉證的，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民F院參照本單位同崗位的平均工資或者當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY水平，按照有利于勞動(dòng)者的原則計(jì)算確定
全國社保五險(xiǎn)辦理、五險(xiǎn)一金待遇報(bào)銷、勞務(wù)派遣用工、發(fā)工資扣個(gè)稅。
解決用工勞動(dòng)糾紛、工傷事故待遇報(bào)銷、女性生育待遇處理、養(yǎng)老待遇辦理等等。
HR黃生 183 1944 4741
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Post By：2023-8-8 14:36:34
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