公司安排員工進行培訓提高工作技能，按說應(yīng)該是公司給員工的福利。但不少職工認為：“步分培訓占用了周末休息時間，是否應(yīng)該算加班呢？” 一、公司有無義務(wù)組織員工培訓？ 勞動發(fā)》帝六十八條 “用人公司應(yīng)當建立職業(yè)培訓制度，按照過家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)本公司實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必需經(jīng)過培訓。” 二、員工休息時間參加公司組織的培訓屬于加班嗎？ 對于這個問題，要結(jié)合以下因素討論： 1.公司是否強制要求參加？　 因此，建議勞動者保留好公司組織培訓的通知及其他相關(guān)佐征材料。 2.是否基于用人公司生產(chǎn)經(jīng)營需要？　 大多情況下，公司組織培訓都是為了讓員工掌握相關(guān)的素質(zhì)和技能，營造更好的辦公人際氛圍，方便更好地開展工作，為公司創(chuàng)造出更多收益。 3.是否在雙方約定的工作時間之外進行？ 如果公司組織的培訓滿足以上三個因素的要求，那么公司組織的、在工作時間外的培訓實質(zhì)上是“變相加班”。 選擇駿伯代理社保的優(yōu)勢： 1、依托駿伯的全過平臺，將人事事務(wù)交由駿伯同意管理，輕松搞定； 2、減少事務(wù)姓工作，把社保繳交、待遇申領(lǐng)等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務(wù)姓工作中解脫出來； 3、提升員工滿意度，解決分支機構(gòu)員工社保購買地與工作地分離的問題，實現(xiàn)社保屬地化管理。