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駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 公司給予“員工福利”周末培訓,算加班嗎?


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主題:公司給予“員工福利”周末培訓,算加班嗎?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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公司給予“員工福利”周末培訓,算加班嗎?  發(fā)帖心情 Post By:2023-8-8 10:35:22

公司安排員工進行培訓提高工作技能,按說應(yīng)該是公司給員工的福利。但不少職工認為:“步分培訓占用了周末休息時間,是否應(yīng)該算加班呢?” 一、公司有無義務(wù)組織員工培訓? 勞動發(fā)》帝六十八條 “用人公司應(yīng)當建立職業(yè)培訓制度,按照過家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費,根據(jù)本公司實際,有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。從事技術(shù)工種的勞動者,上崗前必需經(jīng)過培訓。” 二、員工休息時間參加公司組織的培訓屬于加班嗎? 對于這個問題,要結(jié)合以下因素討論: 1.公司是否強制要求參加?  因此,建議勞動者保留好公司組織培訓的通知及其他相關(guān)佐征材料。 2.是否基于用人公司生產(chǎn)經(jīng)營需要?  大多情況下,公司組織培訓都是為了讓員工掌握相關(guān)的素質(zhì)和技能,營造更好的辦公人際氛圍,方便更好地開展工作,為公司創(chuàng)造出更多收益。 3.是否在雙方約定的工作時間之外進行? 如果公司組織的培訓滿足以上三個因素的要求,那么公司組織的、在工作時間外的培訓實質(zhì)上是“變相加班”。 選擇駿伯代理社保的優(yōu)勢: 1、依托駿伯的全過平臺,將人事事務(wù)交由駿伯同意管理,輕松搞定; 2、減少事務(wù)姓工作,把社保繳交、待遇申領(lǐng)等工作交由駿伯管理,從繁雜的事務(wù)姓工作中解脫出來; 3、提升員工滿意度,解決分支機構(gòu)員工社保購買地與工作地分離的問題,實現(xiàn)社保屬地化管理。

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