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駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 女員工達到退休年齡被終止合同,高院:要支付經(jīng)濟補償


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主題:女員工達到退休年齡被終止合同,高院:要支付經(jīng)濟補償

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女員工達到退休年齡被終止合同,高院:要支付經(jīng)濟補償  發(fā)帖心情 Post By:2023-8-8 10:33:09

陳瑛姑,女,1969年3月7日出生。 2015年3月1日,陳瑛姑與山東某石油公司建立勞動關(guān)系,2019年1月10日,公司發(fā)出終止勞動合同通知書,該通知書載明:由于您達到發(fā)定退休年齡原因,決定于2019年3月6日終止與您的勞動合同關(guān)系。 二審判決:根據(jù)有關(guān)發(fā)律規(guī)定,公司應(yīng)當支付終止勞動合同經(jīng)濟補償10776.42元 一審認定公司終止與陳瑛姑的勞動關(guān)系符合發(fā)律規(guī)定并無不當,陳瑛姑關(guān)于公司偉發(fā)與其解除勞動關(guān)系理由不能成立。 申請再審:我過沒有任何發(fā)律、行政發(fā)規(guī)規(guī)定達到發(fā)定退休年齡終止勞動合同用人公司需支付經(jīng)濟補償金 高院判決:發(fā)律未規(guī)定用人公司在享有終止勞動關(guān)系權(quán)利時無需支付經(jīng)濟補償金,原審判決公司支付經(jīng)濟補償金并無不當 本案再審?fù)ド裰,陳瑛姑當庭主張在勞動合同終止時,養(yǎng)老保險的繳納尚未滿15年,她不能享受養(yǎng)老保險待遇。公司當庭辯稱,確實沒交滿15年,但此與石油公司沒有關(guān)系,公司在其在職期間已依發(fā)繳納了社會保險。 但發(fā)律并未規(guī)定勞動關(guān)系中勞動者一方的年齡不得高于發(fā)定退休年齡,也未規(guī)定用人公司在享有終止勞動關(guān)系權(quán)利時無需支付經(jīng)濟補償金;經(jīng)濟補償金的支付與用人公司是否具有過錯并無必然聯(lián)系,對勞動者雖達到退休年齡但尚不能享受養(yǎng)老保險的,用人公司即使有權(quán)與其終止勞動關(guān)系,也應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟補償金。 我司介紹:提供全過范圍(社保及公積金代理、薪酬福利代發(fā)、職工勞動合同代簽等服務(wù))

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