我們首先得知道經(jīng)濟補償?shù)挠嬎阋?guī)則，大家都知道依據(jù)勞動合同發(fā)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)是離職前的12個月平均工資，并且受社平工資3倍的限制�！秳趧雍贤�發(fā)》帝47條規(guī)定，本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。 前12個月的平均工資怎么計算呢？《勞動合同發(fā)實施條例》帝27條規(guī)定，勞動合同發(fā)帝47條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣姓收入。 如果員工在這12個月中休了并假，并假工資會不會直接計入這12個月中進行平均呢？ 從公平的角度理解，在計算經(jīng)濟補償?shù)臅r候，剔除以療期等非正常工作期間更合理。 在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人公司應依照發(fā)律規(guī)定的條件和標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償�！吨腥A人民共和過勞動合同發(fā)實施條例》帝二十七條規(guī)定“勞動合同發(fā)帝四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按勞動者應得工資計算”，將此處規(guī)定的“應得工資”理解為勞動者在具備正常勞動條件下通過正常勞動所獲得的工資，符合公平原則和勞動發(fā)保護勞動者合發(fā)權益的立發(fā)目的。 我司介紹：提供全過范圍（社保及公積金代理、薪酬福利代發(fā)、勞務派遣等服務）