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主題:熱點(diǎn)案例:?jiǎn)挝辉诼毠ね9ち粜狡趦?nèi),要如何發(fā)工資?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
ljhr2012
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熱點(diǎn)案例:?jiǎn)挝辉诼毠ね9ち粜狡趦?nèi),要如何發(fā)工資?  發(fā)帖心情 Post By:2023-8-2 9:26:00

熱點(diǎn)案例:單位在職工停工留薪期內(nèi),要如何發(fā)工資?

案例:

經(jīng)理,我在咱們公司干了兩年了這次受傷也認(rèn)定工傷了。

可是,治療期間這幾個(gè)月發(fā)的工資太低了,跟我原來每月的工資福利待遇比低多了。我要求公司按照受傷前的工資福利待遇水平支付停工留薪期工資,補(bǔ)充差額。

依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)需要暫停工作接受工傷醫(yī)遼的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

王某工傷治療這段時(shí)間屬于停工留薪期,停工留薪期是指職工因工負(fù)傷、患職業(yè)需要接受工傷醫(yī)遼而暫停工作,由用人單位繼續(xù)發(fā)給原工資福利待遇的一段時(shí)間。

本案中,公司未按王某原工資福利待遇發(fā)放停工留薪期工資,是不合規(guī)的。

結(jié)論

公司應(yīng)按照王某受傷前的工資福利待遇水平支付停工留薪期工資,補(bǔ)足差額。

 

 

業(yè)務(wù)

南海社保、三水社保、順德社保、高明社保、禪城社保

廣東全省社保、發(fā)工資、代簽勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣外包,處理勞動(dòng)糾紛、工傷事故報(bào)銷、女性生育待遇處理等等。

歡迎大家來電咨詢:

HR黃生

/V: 183 1944 4741

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