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駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 勞動(dòng)者給單位造成損失,可以要求賠償嗎?


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主題:勞動(dòng)者給單位造成損失,可以要求賠償嗎?

帥哥喲,離線(xiàn),有人找我嗎?
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勞動(dòng)者給單位造成損失,可以要求賠償嗎?  發(fā)帖心情 Post By:2023-7-19 11:13:37

2021年3月1日,某物流公司與瞿某簽訂《勞動(dòng)合同》,約定瞿某因重大過(guò)失或故意違反合同約定給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,公司有權(quán)要求瞿某支付違約金、賠償公司實(shí)際損失。 2021年6月30日,物流公司安排瞿某前往上海為某公司送貨,瞿某因自身疏忽大意等原因?qū)⒇浳锼湾e(cuò)地址。該貨物在出口報(bào)關(guān)后被追回,產(chǎn)生費(fèi)用25841.87元。某公司從物流公司的運(yùn)輸款中扣除該筆費(fèi)用。物流公司根據(jù)《勞動(dòng)合同》約定要求瞿某賠償因送錯(cuò)貨物造成的直接損失25841.87元。該爭(zhēng)議經(jīng)勞動(dòng)仲裁,雙方訴至法院。 法院審理認(rèn)為,勞動(dòng)者因自身故意或重大過(guò)失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同約定或規(guī)章制度規(guī)定要求勞動(dòng)者給予適當(dāng)賠償。本案中,瞿某對(duì)該起送錯(cuò)貨物事件存在重大過(guò)失,是損失產(chǎn)生的原因之一,瞿某也認(rèn)可其工作中存在失職?紤]瞿某過(guò)錯(cuò)程度、物流公司管理不到位等因素,法院酌情按照物流公司直接損失的20%,判決瞿某賠償物流公司損失5168.4元。 在勞動(dòng)者造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的案件中,用人單位是受害人,也是勞動(dòng)者的管理者。鑒于勞動(dòng)關(guān)系的特殊性,用人單位能否向勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)根據(jù)損失大小、勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)程度等進(jìn)行綜合判定。對(duì)于勞動(dòng)者一般過(guò)失情形行為,不宜要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)于故意或重大過(guò)失行為,可以要求勞動(dòng)者在直接經(jīng)濟(jì)損失范圍內(nèi)承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。 選擇駿伯代理社保的優(yōu)勢(shì): 1、依托駿伯的全過(guò)平臺(tái),將人事事務(wù)交由駿伯同意管理,輕松搞定; 2、減少事務(wù)姓工作,把社保繳交、待遇申領(lǐng)等工作交由駿伯管理,從繁雜的事務(wù)姓工作中解脫出來(lái); 3、提升員工滿(mǎn)意度,解決分支機(jī)構(gòu)員工社保購(gòu)買(mǎi)地與工作地分離的問(wèn)題,實(shí)現(xiàn)社保屬地化管理。

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