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駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 勞動者給單位造成損失,可以要求賠償嗎?


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主題:勞動者給單位造成損失,可以要求賠償嗎?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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勞動者給單位造成損失,可以要求賠償嗎?  發(fā)帖心情 Post By:2023-7-19 11:13:37

2021年3月1日,某物流公司與瞿某簽訂《勞動合同》,約定瞿某因重大過失或故意違反合同約定給公司造成經(jīng)濟損失的,公司有權(quán)要求瞿某支付違約金、賠償公司實際損失。 2021年6月30日,物流公司安排瞿某前往上海為某公司送貨,瞿某因自身疏忽大意等原因?qū)⒇浳锼湾e地址。該貨物在出口報關(guān)后被追回,產(chǎn)生費用25841.87元。某公司從物流公司的運輸款中扣除該筆費用。物流公司根據(jù)《勞動合同》約定要求瞿某賠償因送錯貨物造成的直接損失25841.87元。該爭議經(jīng)勞動仲裁,雙方訴至法院。 法院審理認為,勞動者因自身故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同約定或規(guī)章制度規(guī)定要求勞動者給予適當賠償。本案中,瞿某對該起送錯貨物事件存在重大過失,是損失產(chǎn)生的原因之一,瞿某也認可其工作中存在失職?紤]瞿某過錯程度、物流公司管理不到位等因素,法院酌情按照物流公司直接損失的20%,判決瞿某賠償物流公司損失5168.4元。 在勞動者造成用人單位經(jīng)濟損失的案件中,用人單位是受害人,也是勞動者的管理者。鑒于勞動關(guān)系的特殊性,用人單位能否向勞動者主張經(jīng)濟損失,應根據(jù)損失大小、勞動者過錯程度等進行綜合判定。對于勞動者一般過失情形行為,不宜要求勞動者承擔賠償責任。對于故意或重大過失行為,可以要求勞動者在直接經(jīng)濟損失范圍內(nèi)承擔一定的賠償責任。 選擇駿伯代理社保的優(yōu)勢: 1、依托駿伯的全過平臺,將人事事務交由駿伯同意管理,輕松搞定; 2、減少事務姓工作,把社保繳交、待遇申領等工作交由駿伯管理,從繁雜的事務姓工作中解脫出來; 3、提升員工滿意度,解決分支機構(gòu)員工社保購買地與工作地分離的問題,實現(xiàn)社保屬地化管理。

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