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駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇政策法規(guī)政策法規(guī) → 員工沒(méi)簽合同違法嗎?


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主題:?jiǎn)T工沒(méi)簽合同違法嗎?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
hyzhr301
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等級(jí):論壇游民 帖子:195 積分:2187 威望:0 精華:0 注冊(cè):2015-1-21 8:57:07
員工沒(méi)簽合同違法嗎?  發(fā)帖心情 Post By:2023-7-14 9:42:23

員工沒(méi)簽合同違法嗎? 是違法的,按照法律條約用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,這是法定義務(wù),如果不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)單位來(lái)說(shuō)是違法的行為而且違法的行為付出的代價(jià)更大。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同,同樣受發(fā)法律保護(hù) 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,只要建立了勞動(dòng)關(guān)系,就受法律保護(hù)。 并且,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求該用人單位支付入職第2個(gè)月開(kāi)始未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 找法網(wǎng)提醒您,《勞動(dòng)合同法》 第八十二條:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 我司介紹: 駿伯人力集團(tuán)成立于2003年,20年行業(yè)經(jīng)驗(yàn),是一家全國(guó)連鎖、專業(yè)運(yùn)營(yíng)的大型人力資源公司,全國(guó)有70多家公司,300多個(gè)操作區(qū)域, 駿伯榮獲“全國(guó)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”,“中國(guó)百?gòu)?qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)”。 聯(lián)系人: 歐女士 咨詢熱線:13431007953(微信同號(hào))

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