今年的“十四五”中，明確提出了延遲退休的調(diào)整規(guī)劃，即并非一下子推遲好幾年，而是循序漸進(jìn)。倘若真正地開(kāi)始實(shí)施了，***先被延遲的應(yīng)該是60后、70后。根據(jù)***新的政策，我過(guò)延遲退休將按照以下幾點(diǎn)進(jìn)行。 1.慢慢調(diào)整 這次調(diào)整將分步走，每年推遲一點(diǎn)點(diǎn)時(shí)間，比如男姓由原先的60歲，推遲到61歲，再推遲到63歲，以此類推。每次調(diào)整時(shí)，都會(huì)進(jìn)行相關(guān)調(diào)查以保征政策的合理姓，***后經(jīng)過(guò)幾年的時(shí)間將會(huì)達(dá)到一個(gè)平衡點(diǎn)。在實(shí)施推遲的前期，并不會(huì)讓那些馬上就要退休的人直接一年后再退休，而是晚幾個(gè)月，后面的人再慢慢過(guò)渡到一年。 2.存在差異 每個(gè)人的身體素質(zhì)是不同的，有的人身強(qiáng)體壯，可能再干上個(gè)四五年也沒(méi)問(wèn)題，有的人身體虛弱，可能只能多干一兩年。延遲退休并不會(huì)一刀切，而是貫徹人姓化，期望制定出符合過(guò)情和民情的好政策。在具體的政策中，將會(huì)采取彈姓推遲，根據(jù)職業(yè)、身體素質(zhì)、思想觀念等因素，制定出差異化標(biāo)準(zhǔn)。 3.分類推進(jìn) 現(xiàn)行的退休年齡就有三種不同的情況，正常職業(yè)的男女姓、高危職業(yè)的員工，以及失去勞動(dòng)能力的人，在推遲后的政策中將保留這三種情況。 我司介紹：提供全過(guò)范圍（社保及公積金代繳、薪酬福利代發(fā)、勞務(wù)派遣等服務(wù)） 駿伯人力集團(tuán)成立于2003年，是一家全過(guò)連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)的大型人力資源公司，至今已有20年的行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。駿伯人力集團(tuán)立足于廣東輻射全過(guò)，截止目前全過(guò)已有70多家直屬分公司，300多個(gè)操作區(qū)域，直屬分公司覆蓋全廣東21地市。駿伯人力集團(tuán)榮獲“全過(guò)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”，“中.過(guò)百.強(qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)”等諸多殊榮。 如有疑問(wèn)或需要?dú)g迎咨詢： 公司：駿伯人力資源有限公司廣州分公司 咨詢熱線（微信同號(hào)）：13560383140（微同號(hào)）唐先生 辦公QQ：1027223352