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駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 員工和企業(yè)沒有簽訂勞動(dòng)合同,通過工衣可以證明勞動(dòng)關(guān)系嗎?


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主題:員工和企業(yè)沒有簽訂勞動(dòng)合同,通過工衣可以證明勞動(dòng)關(guān)系嗎?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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員工和企業(yè)沒有簽訂勞動(dòng)合同,通過工衣可以證明勞動(dòng)關(guān)系嗎?  發(fā)帖心情 Post By:2023-6-16 10:26:00

班某于2017年4月26日入職某工廠,擔(dān)任模具工。 2017年6月20日,班某回廠上班時(shí),工廠以班某試用期不合格為由要求班某書寫辭工書,班某拒絕辭工,并提起勞動(dòng)仲裁,要求工廠向其支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金5000元及高溫補(bǔ)貼150元。 訴訟中,班某無法提供勞動(dòng)合同、工作證、工資發(fā)放記錄等證據(jù),僅有一件工衣為證,雙方就班某與工廠是否存在勞動(dòng)關(guān)系各執(zhí)一詞。 該案經(jīng)東莞市第三法院審理。承辦法官細(xì)致入微,為查清班某與工廠之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系,臨時(shí)前往工廠,對工廠車間的工作人員進(jìn)行突擊詢問,最終查實(shí)班某確系工廠聘請的工人,并認(rèn)定班某與工廠存在勞動(dòng)關(guān)系,班某勝訴。 勞動(dòng)者與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者主張權(quán)益的基礎(chǔ)。對勞動(dòng)者因缺乏相關(guān)法律知識,無法提交證明存在勞動(dòng)關(guān)系重要證據(jù)的案件,承辦法官通過一件工衣“順藤摸瓜”,最終查明了案件事實(shí),依法維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 根據(jù)我國法律規(guī)定,企業(yè)在未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下,還可以從工資發(fā)放記錄、工作證、服務(wù)證、企業(yè)招工登記表、考勤記錄、社保記錄等多種途徑證明存在勞動(dòng)關(guān)系。 提供(社會(huì)保險(xiǎn)、工資、勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣、勞動(dòng)糾紛管理等服務(wù))

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