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駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 公司搬遷60公里員工拒上班被逼辭職, 主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能支持嗎?


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主題:公司搬遷60公里員工拒上班被逼辭職, 主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能支持嗎?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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公司搬遷60公里員工拒上班被逼辭職, 主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能支持嗎?  發(fā)帖心情 Post By:2023-6-13 13:50:51

2016年9月19日,薛某入職常州某公司從事操作工工作?汕岸螘r間,公司因?yàn)樽庥玫膹S房被司法拍賣,于是決定搬遷。 公司由常州新北區(qū)搬遷至金壇區(qū)的一個鄉(xiāng)鎮(zhèn),兩地有將近60公里的距離。薛某覺得公司搬遷的地址較遠(yuǎn),不利于自己后續(xù)繼續(xù)上班,不愿意到新的廠址提供勞動,公司則要求薛某提交書面辭職申請。 但是薛某并沒有按照公司要求提交辭職申請,于是公司便停止向薛某支付工資,之后薛某向法院起訴,要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 法院審理后認(rèn)為,公司搬遷后新舊工作地點(diǎn)相距較遠(yuǎn),經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、周邊環(huán)境等具有明顯區(qū)別,屬于勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化。 薛某不同意去新的地點(diǎn)上班,實(shí)則是雙方未能就勞動合同的變更達(dá)成一致,勞動合同因不能繼續(xù)正常履行形成僵局。 “雙方之間勞動合同沒有正式解除,但是勞動合同已經(jīng)不存在繼續(xù)履行的基礎(chǔ),因?yàn)檠δ骋呀?jīng)沒辦法繼續(xù)提供勞動,也沒有提供勞動的意愿,雙方實(shí)際上形成了一個勞動合同履行的僵局! 鑒于雙方此后并未履行勞動合同,應(yīng)當(dāng)視為案涉的勞動合同無法履行而解除,而解除的原因是由公司原因所致,公司應(yīng)當(dāng)要向勞動者支付相應(yīng)的解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 最終,法院支持了薛某的訴求,要求公司支付薛某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 “公司本可以按照《勞動合同法》的規(guī)定,解除雙方的勞動合同,然而卻未依法行使權(quán)利反而要求薛某自行提出辭職,實(shí)際是以此規(guī)避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù),損害了勞動者的合法權(quán)益! 提供(社會保險、工資、勞動合同、勞務(wù)派遣、勞動糾紛管理等服務(wù))

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