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駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 高院: 工資就晚發(fā)幾天, 結(jié)果公司賠了4.8萬!


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主題:高院: 工資就晚發(fā)幾天, 結(jié)果公司賠了4.8萬!

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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高院: 工資就晚發(fā)幾天, 結(jié)果公司賠了4.8萬!  發(fā)帖心情 Post By:2023-6-13 13:49:42

江蘇某信息技術(shù)公司于2014年4月11日向?qū)O小妹發(fā)出《錄用通知書》,告知孫小妹薪資待遇為“稅前4000”,薪資發(fā)放為“每月8號發(fā)放上月工資”。 銀行交易流水明細清單所示,公司向?qū)O小妹發(fā)放工資的日期一般為每月8日,如遇休息日則順延至下一工作日如9日、10日發(fā)放,上述期間僅有2020年10月14日、2021年6月11日不屬于順延情形。 2021年7月13日,孫小妹向公司郵寄了《被迫離職通知書》,以公司未及時支付勞動報酬為由提出與公司解除勞動關(guān)系,并要求公司向其支付經(jīng)濟補償金。 法院判決:2021年6月工資應(yīng)在7月8日發(fā)放,但公司未按時支付,屬未及時支付勞動報酬,應(yīng)支付經(jīng)濟補償 但事實上,公司違反上述條例規(guī)定,如8日恰逢休息日的,均順延至下周一發(fā)放工資,且期間亦存在延期至11日、14日發(fā)放的情形。 公司未按約定日期支付工資即“未及時支付勞動報酬”屬實,孫小妹以此為由向公司提出解除勞動合同,符合享受經(jīng)濟補償金的條件。 公司于2021年7月15日發(fā)放6月的工資顯然違反了雙方關(guān)于工資發(fā)放日期的約定,不論其是否惡意,孫小妹據(jù)此提出解除勞動合同并主張公司支付經(jīng)濟補償金,符合法律規(guī)定。公司的再審申請理由不能成立,其再審申請依法應(yīng)予駁回。 提供(社會保險、工資、勞動合同、勞務(wù)派遣、勞動糾紛管理等服務(wù))

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