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駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 懷孕員工怠工,該怎么辦啊?


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主題:懷孕員工怠工,該怎么辦啊?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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懷孕員工怠工,該怎么辦啊?  發(fā)帖心情 Post By:2023-6-13 13:47:20

某公司一名女員工羅小姐,懷有身孕3個月。 該員工原本表現(xiàn)一般,自從懷孕之后,就開始出現(xiàn)消極怠工的態(tài)度,領(lǐng)導(dǎo)安排的工作很多都明確表示不做。 偶爾也以自己有身孕的情況,經(jīng)常出去透氣,一出去就是好久沒回來。有些工作明明是一周的工作量,卻花了大半個月時間才做完。 所以,建議HR先做好以下三方面的工作內(nèi)容,盡量不把該類問題推到仲裁的地步。 第一方面的工作內(nèi)容:收集事實證據(jù),以便HR做出判斷 這只能說表現(xiàn)一般,不能作為辭退依據(jù)。而消極怠工的態(tài)度,屬于主觀判斷,很難衡量是不是消極,不是直接依據(jù),還需要搜集相關(guān)的材料去證明。 案例回顧:“領(lǐng)導(dǎo)安排的工作明確表示不做” 這個是事實的話,就需要保留相關(guān)證據(jù),如簽字、面談記錄、因不服從正常工作依據(jù)公司制度給予的處罰等。 案例回顧:“偶爾也以自己有身孕的情況,經(jīng)常出去透氣,一出去就是好久沒回來” 這個也是重要的事實證據(jù),建議明確公司外出制度,作為孕婦可以外出休息,但要規(guī)定一個時間限度和外出簽到,方便核實和保留證據(jù)。 案例回顧:“有些工作明明是一周的工作量,卻花了大半個月時間才做完” 這個需要事實評估,不能單靠領(lǐng)導(dǎo)的主觀臆測,建議定量明確好相關(guān)工作的完成時間,并提前商量協(xié)商好計劃時間和延長緩沖期,有數(shù)據(jù)可循,有協(xié)議可依,有進(jìn)度表可跟進(jìn),這樣也能更好保留事實證據(jù)。 如果確實要對該名員工采取辭退、勸退等措施,要掌握關(guān)鍵的證據(jù),即“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”的證明材料。 提供(社會保險、工資、勞動合同、勞務(wù)派遣、勞動糾紛管理等服務(wù))

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