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駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 混同用工,由誰承擔(dān)用工責(zé)任?


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主題:混同用工,由誰承擔(dān)用工責(zé)任?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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等級:小飛俠 帖子:1750 積分:17601 威望:0 精華:0 注冊:2017-3-23 9:56:56
混同用工,由誰承擔(dān)用工責(zé)任?  發(fā)帖心情 Post By:2023-6-13 13:47:00

2020年4月,胡某入職L公司并通過L公司的釘釘系統(tǒng)考勤。2021年4月,胡某與H公司簽訂勞動(dòng)合同,合同約定H公司規(guī)章制度包括《L公司管理制度》等。胡某在職期間,每月工資由L公司法定代表人以銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放。 L公司系H公司的股東,兩公司法定代表人為同一人,股東和高級管理人員存在重合,辦公場所相鄰,均使用L公司釘釘系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理。胡某工作至2021年8月底,于同年9月1日辦理了離職手續(xù)。 胡某離職后申請勞動(dòng)仲裁,請求兩公司共同支付拖欠的提成工資,仲裁委員會(huì)予以支持。L公司不服,訴至法院。 法院經(jīng)審理認(rèn)為,L公司和H公司的股東和高級管理人員存在重合,H公司與胡某簽訂的勞動(dòng)合同書約定L公司的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于胡某,胡某從事的工作系L公司的業(yè)務(wù)組成部分,可認(rèn)定兩關(guān)聯(lián)公司對胡某存在混同用工的事實(shí)。法院判決H公司支付胡某提成工資,L公司承擔(dān)連帶責(zé)任。 提供(社會(huì)保險(xiǎn)、工資、勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣、勞動(dòng)糾紛管理等服務(wù))

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