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駿伯勞動關系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 單位這樣交社保,通通不合規(guī)


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主題:單位這樣交社保,通通不合規(guī)

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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單位這樣交社保,通通不合規(guī)  發(fā)帖心情 Post By:2023-6-5 10:29:44

誤區(qū)一:員工可以自愿放棄社保? 《勞動法》、《社會保險法》、《社會保險費征繳暫行條例》等法律法規(guī)明確規(guī)定,參加社會保險、繳納社會保險費是法律對用人單位和勞動者設置的強制性條款,用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社保登記。 所以,不管用人單位采取什么辦法和借口,也不管與勞動者如何約定,只要沒有為勞動者依法繳納社會保險費,都屬于違法行為。 誤區(qū)二:試用期不用交社保? 《社會保險法》明確規(guī)定,用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社保登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。 所以,企業(yè)在試用期間必須為員工繳納社保。 誤區(qū)三:不簽合同就不用交社保? 實務中,有些用人單位會以沒有簽訂勞動合同為由拒絕為職工繳納社保,豈不知,勞動關系的確定可不僅僅取決于一紙合同,只要有充分的證據(jù)證明個人與單位之間存在勞動關系,社保就必須得交! 誤區(qū)四:上下班路上摔傷都算工傷? 根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定,在上下班途中,收到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,可以被認定為工傷。 提供(社會保險、工資、勞動合同、勞務派遣、勞動糾紛管理等服務)

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