誤區(qū)一：員工可以自愿放棄社保？ 《勞動法》、《社會保險法》、《社會保險費征繳暫行條例》等法律法規(guī)明確規(guī)定，參加社會保險、繳納社會保險費是法律對用人單位和勞動者設置的強制性條款，用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社保登記。 所以，不管用人單位采取什么辦法和借口，也不管與勞動者如何約定，只要沒有為勞動者依法繳納社會保險費，都屬于違法行為。 誤區(qū)二：試用期不用交社保？ 《社會保險法》明確規(guī)定，用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社保登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。 所以，企業(yè)在試用期間必須為員工繳納社保。 誤區(qū)三：不簽合同就不用交社保？ 實務中，有些用人單位會以沒有簽訂勞動合同為由拒絕為職工繳納社保，豈不知，勞動關系的確定可不僅僅取決于一紙合同，只要有充分的證據(jù)證明個人與單位之間存在勞動關系，社保就必須得交！ 誤區(qū)四：上下班路上摔傷都算工傷？ 根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，在上下班途中，收到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以被認定為工傷。 提供（社會保險、工資、勞動合同、勞務派遣、勞動糾紛管理等服務）