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駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 除了拖欠工資,以下違扣工資的情況。


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主題:除了拖欠工資,以下違扣工資的情況。

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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除了拖欠工資,以下違扣工資的情況。  發(fā)帖心情 Post By:2023-6-5 10:28:21

1、請假扣3倍工資違法 勞動(dòng)者如果請事假,則工資的計(jì)算公式為:(21.75天-請假天數(shù))×日工資 2、孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第六條規(guī)定:懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。 3、員工辭職單位扣工資違法 《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 4、上班遲到單位扣工資違法 上班遲到是很多人都會(huì)經(jīng)歷過的事,那么遲到可以扣工資嗎?遲到工資是否合法呢? 勞動(dòng)者肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律,用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中,對此類行為進(jìn)行一定的處罰,以實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。 1982年國務(wù)院頒布施行的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條、第十二條規(guī)定了企業(yè)的罰款權(quán)。 然而,該條例已經(jīng)在2008年1月15日廢止。也就是說,2008年1月15日以后,用人單位已經(jīng)不能再根據(jù)該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中設(shè)立罰款條款了。 提供(社會(huì)保險(xiǎn)、工資、勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣、勞動(dòng)糾紛管理等服務(wù))

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