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駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 勞動(dòng)合同中的“到期自動(dòng)順延”條款是否有效?


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主題:勞動(dòng)合同中的“到期自動(dòng)順延”條款是否有效?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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勞動(dòng)合同中的“到期自動(dòng)順延”條款是否有效?  發(fā)帖心情 Post By:2023-5-30 14:55:43

2012年2月16日,秦某入職朝陽某著名人力外包公司,雙方簽訂勞動(dòng)合同書,約定公司將秦某派遣至某銀行工作,合同期限為2012年2月16日至2015年2月15日。 2015年11月1日,秦某以未足額繳納社保、未支付加班費(fèi)、未與本人協(xié)商隨意調(diào)崗、降低工資標(biāo)準(zhǔn)、沒有同工同酬、有學(xué)歷歧視、合同到期后未續(xù)簽勞動(dòng)合同為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系。 高院經(jīng)審查認(rèn)為,關(guān)于“自動(dòng)順延條款”無效、公司應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資差額的問題,本案中,公司與秦某簽訂的勞動(dòng)合同中明確約定“本合同期滿前,雙方均未提出異議,有效期自行延長(zhǎng),自行延長(zhǎng)期限同本合同期限,雙方認(rèn)可勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)續(xù)延并已實(shí)際續(xù)延的,視為續(xù)簽勞動(dòng)合同,不再另行簽訂勞動(dòng)合同”,上述約定可以確定雙方勞動(dòng)關(guān)系的持續(xù)存在,公司并不存在惡意不簽訂勞動(dòng)合同、否認(rèn)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系從而逃避法定義務(wù)的情形,秦能夠主張未簽訂勞動(dòng)合同及相應(yīng)的雙倍工資差額沒有事實(shí)依據(jù),一、二審法院不予支持,并無不當(dāng)。 提供(社會(huì)保險(xiǎn)、工資、勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣、勞動(dòng)糾紛管理等服務(wù)) 我們的客戶:聯(lián)想、櫻雪集團(tuán)、巨人網(wǎng)絡(luò)、殼牌、美的、中過人壽、CAT、雅戈?duì)、龍大花生油、中過平安、自由鳥、中信出版社、匹克、健威人姓家具、中過水電、長(zhǎng)虹。

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