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駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 員工請假可以不批嗎?


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主題:員工請假可以不批嗎?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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員工請假可以不批嗎?  發(fā)帖心情 Post By:2023-5-30 14:50:06

一、事假:決定權(quán)在單位 事假是員工因私事或其他個人原因請的假。 1、請事假的批準(zhǔn)權(quán)在于用人單位 在用人單位的日常經(jīng)營管理過程中,員工除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外,如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假,但批準(zhǔn)權(quán)在于用人單位。 所以,作為用人單位在遇到員工因故請事假的,在不影響本職工作的情況下,可以給予批準(zhǔn)。 2、事假工資怎么發(fā)? 員工請事假期間并未向用人單位提供勞動,用人單位原則上無需向員工支付事假期間的勞動報酬。 二、病假,必須給 病假,是指職工本人因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時,用人單位應(yīng)當(dāng)給予的醫(yī)療假期。 1、只要職工出示相應(yīng)證明,病假必須批準(zhǔn) 由于職工身體不適才需要休病假,所以,職工只要提供醫(yī)院出具的證明、履行請假手續(xù),用人單位就必須批準(zhǔn)。 2、病假工資怎么算? 病假工資計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資,不包括年終獎、上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。 病假工資的計算基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 三、婚假,必須給 提供(社會保險、工資、勞動合同、勞務(wù)派遣、勞動糾紛管理等服務(wù))

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