2020年4月30日，楊逍在朋友圈發(fā)布的內容為： “艸聽說過借錢發(fā)工資的嗎，你特么要是不借是不是我還得倒貼你們呀，一天天的，我尼瑪準跟你們這玩兒呢，行那就玩兒唄”； 楊逍回復體檢科韋小麗的朋友圈內容為：“體檢費漲了那么多，翻了兩倍，每天體檢人也多了那么多，尼瑪?shù)墓べY倒少了，這尼瑪不是玩兒鬧呢嘛，合著干再多的活兒，掙再多的錢跟咱們毛關系沒有！”“這么缺德，小心繼續(xù)遭報應”； 2020年5月8日，公司向楊逍送達了終止勞動合同通知書。 楊逍申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動關系賠償金108000元，仲裁委未支持。 一審判決：維護用人單位合法權益及有序的勞動管理秩序是勞動者應當遵守的最基本的勞動紀律 一審法院認為，《中華人民共和國勞動法》第三條第二款規(guī)定，勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。維護用人單位合法權益及有序的勞動管理秩序是勞動者應當遵守的最基本的勞動紀律。 本案中，楊逍在微信朋友圈中發(fā)表的言論，根據其內容很明顯指向對象為公司，而且能夠查看該言論的人員為公司其他員工，勢必會影響公司的內部正常管理及工作秩序，楊逍的行為有違勞動紀律和職業(yè)道德，因此，公司作出終止勞動合同通知書的行為并不違反法律的規(guī)定。 二審判決：通過在微信朋友圈發(fā)布違背勞動紀律和職業(yè)道德的不良言論，公司據此解除勞動關系并無不當 提供（社會保險、工資、勞動合同、勞務派遣、勞動糾紛管理等服務）